领导升职座谈会群众发言（8篇）领导升职座谈会群众发言 在区领导联系点干部群众座谈会上的发言 在区领导联系点干部群众座谈会上的发言提要：自治区党委书记对全区党委办公厅（室）工作作出重要批下面是小编为大家整理的领导升职座谈会群众发言（8篇）,供大家参考。
篇一：领导升职座谈会群众发言
在区领导联系点干部群众座谈会上的发言在区领导联系点干部群众座谈会上的发言提要：自治区党委书记对全区党委办公厅（室）工作作出重要批示，要求打造“三个机关”，即：“打造政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关。
来自物业管理资料下载
在区领导联系点干部群众座谈会上的发言
尊敬的各位领导，尊敬的各位父老乡亲：
大家好！
我是自治区党委办公厅综合一处党支部书记E。作为与E村党总支部结对共建单位，今天我很高兴作为支部党员代表，随同自治区党委书记来到我们E村，与大家一起生产劳动、访贫问苦，共话党群干群关系鱼水深情，共商经济社会发展大计。刚才，几位村干部、大学生村官、驻村指导员、党员群众代表作了很好的发言，听后感触很深，他们的生动事迹，给我上了一堂深刻的群众观教育。我们综合一处全体党员同志一定要向大家学习，按照等下自治区党委书记的重要讲话精神，在密切联系群众上思想更加自觉、行动更加主动。
我们综合一处作为为自治区党委和自治区党委主要负责同志提供文稿服务的政务处室，肩负着以文辅政的重要职责。近年来，我们通过跟随自治区党委领导下乡调研、组织2016/5开展主题实践活动、与社区困难群众结对帮扶等形式，推动党员干部深入基层、转变作风，密切联系群众，有力促进了文稿服务工作。比如，2009年11月，我们组织全处党员同志到隆安县农村，开展以“访蕉农、结交情、解焦愁、受教育”主题实践活动，与当地蕉农一起劳动，帮助蕉农解决香蕉销售难问题；2010年8月，我处支部与E村党总支部建立结对共建关系后，采取一些实在措施，帮助E村最需要解决的一些实际问题，特别是去年初及时帮助解决香葱销售困难，受到了E村群众的欢迎。还有，我处支部长期结对帮扶南宁市新竹社区一名困难群众，等等。通过这些具体举措，使我们支部党员同志双脚接了地气、身体沾了泥气、情感长了民气，群众高兴、我们欣慰。大家普遍感到，基层确实是最宽阔的课堂，群众确实是最优秀的老师，实践确实是最真实的锤炼。
最近，自治区党委书记对全区党委办公厅（室）工作作出重要批示，要求打造“三个机关”，即：“打造政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关。”自治区党委常委要求我们在文稿服务上做到“两个真正”，即：“真正出思想、出精品，真正获掌声、获赞誉。”新形势新任务对我们提出了新要求新标杆。围绕这一目标，实现跨跃达标，需要付出艰辛努力。这其中很重要的一条，就是需要向基层学习、向群众学习、向实践学习。因此，深入基层、转变作2016/5风，密切联系群众，对于我们来说更加重要、更为迫切。今后我们将努力做到以下三个方面：
第一，要真心忠诚于民。如果说，土地是农民朋友的命根子，是衣食父母，那么，群众就是我们的命根子，是衣食父母。我们要像农民朋友眷恋土地那样眷恋群众，像农民朋友呵护土地那样呵护群众，像农民朋友一刻也离不开土地那样一刻也离不开群众，把忠诚于党、忠诚于群众放在心中最高位置，做到忠诚为要、惟民是瞻，始终不渝、长恒永驻，这是我们文稿服务必须坚持的“文向”与“笔魂”。
第二，要真诚拜民为师。农民朋友耕田，我们“耕书”；农民朋友生产的是农业产品，我们生产的是文稿作品；农民朋友关心的是增收水平，我们关心的是文辅作用，虽然分工不同，但殊途同归。我们深知，发展依据在基层，智慧源头在群众，鲜活经验在实践一线。我们要提高文稿服务水平，必须贴近基层、贴近群众、贴近实践，特别是要坚持群众是最好的老师，把群众作为首位智源，以满腔的热情、向下的决心、求知的渴望，真心拜群众为师，真诚向群众访贤，克服习惯于坐在机关大楼里看材料、听介绍、上网络，凭空冥思苦想、无中闭门造车，努力做到深刻的思想内容从群众中来、鲜活的文字表达从群众中来、创新的发展思路从群众中来、真实的民意社情从群众中来，确实像胡锦涛总书记所要求的把“智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创2016/5造性实践之中。”
第三，要真情疼惜群众。一位老新闻工作者说过，“离群众越近，离真理越近”。只有亲近群众、情牵群众、疼惜群众，群众才与我们同心、同向、同行。作为机关党员干部，缺乏对群众冷暖疾苦的切身感受，缺乏对群众急盼亟需的切肤之痛，这是我们很大的缺陷，也是我们必须补齐的短板。为此，我们要以真挚情感，把群众当亲人，身入群众、心系群众，体味基层群众的酸甜苦辣，养成敬群爱民的浓厚感情，无论在心理上还是行动上，都要具有“谈笑有鸿儒，往来有百姓”的亲民情怀。
总之，我们虽然不能经常到E村长驻久待，不能经常与众乡亲生活在一起，但是我们心里时刻牵挂着各位父老乡亲。正如革命导师马克思曾深情指出，社会公仆应当“真情地同情人民的一切希望与忧患、热爱与憎恨、欢乐与痛苦。”今后我们会主动与大家多走动、多联系，力所能及地为E村帮助解决一些实际问题和困难，不断深化结对共建，共同比肩创先争优。
最后，衷心祝愿E村兴旺发达，衷心祝愿各位父老乡亲幸福吉祥！
来自物业管理资料下载
2016/52016/5
篇二：领导升职座谈会群众发言
上级领导座谈会发言稿在全县科级女领导干部座谈会上的讲话
同志们：
为隆重纪念
“三八”国际劳动妇女节诞生106周年和巧家县妇女联合会设立66周年，根据县委安排,县妇联组织召开此次全县实岗科级女领导干部座谈会，邀请各位女领导干部欢聚一堂，畅叙友谊，共商发展大计。这次座谈会，安排在“三八”
国际劳动妇女节即将到来，县人大、政协“两会”胜利闭幕，全县上下众志成城抗大旱、保民生、促春耕的关键时刻召开，对于促进女领导干部交流与成长，加快推进我县妇女事业进程，进一步团结带领全县广大女干部和妇女同志积极投身我县经济社会发展，具有十分重要的意义。借此机会，我代表县委、县人大、县政府、县政协向参加会议的各位妇女领导干部表示亲切的问候和良好的祝愿!并通过你们向奋斗在全县各条战线上的妇女同志们致以节日的问候!
“三八”国际劳动妇女节是纪念妇女团结奋斗、争取平等解放的盛大节日。这个节日不仅是人类社会文明进步的一个标志，而且是一面引领全世界劳动妇女以斗争求解放、以贡献求地位、以素质求平等的一面旗帜。多年来，全县广大城乡妇女秉承“自尊、自信、自立、自强”精神，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的时代新女性，在各个岗
位上施展才华、建功立业，创造了显著成绩。在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身于新农村建设、产业结构调整、重大项目建设、企业改革等各项工作，不断解放思想，锐意进取，为推动经济社会跨越式发展作出了重要贡献;在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，积极参与国家社会事务管理，“男女平等”观念日益深入人心，尊重妇女、关爱妇女、支持妇女的良好社会氛围更加浓厚，妇女解放事业取得了实质性进展;在精神文明建设领域，广大妇女继承优良传统，发展先进文化，弘扬时代精神，诚实守信、扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献。
XX年，包括广大妇女领导干部在内的全县各族人民，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕县委“保增长、保民生、保稳定”的安排部署，继续深化改革、扩大开放，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，我县国民生产总值和财政收入加快增长，农业、交通、水利、通讯等基础设施建设持续改善，城乡面貌发生巨大变化，人民群众得到更多实惠，社会大局和谐稳定，各项事业取得了新的重大进展。这些成绩的取得，既是县委、县政府正确领导的结果，也是全县人民团结拼搏、共同奋斗的结果，也与全县广大妇
女同志充分发挥“半边天”作用密不可分。在参与富民强县的伟大实践中，一大批优秀女干部综合素质和能力不断提高，走上了领导岗位，在干事创业中实现自身价值，成为推动我县又好又快发展不可或缺的重要力量。回顾过去，事实雄辩地证明，我县的妇女领导干部，长期以来积极进取、无私奉献、奋发有为，充分展现了新时代女性奋发有为、拼搏进取的亮丽风采，没有辜负组织的培养和群众的期望;展望未来，巧家的发展机遇十分宝贵，发展任务十分艰巨，还迫切需要女领导干部们更加自觉地实践省委提出的“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求，在各自平凡的岗位上“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”，为打造“金沙江畔明珠，亚热带湖滨城市”、为建设“文明巧家、开放巧家、和谐巧家、法治巧家”作出新的更大贡献!
在这里，我向大家提几点要求，与大家共勉。
一、要树立终身学习的观念，做学习型女领导干部
学习是塑造人的气质、加强人的修养、提高人的能力的重要手段。党的十七届四中全会发出建设学习型政党的号召，包括妇女干部在内的领导干部队伍是建设学习型政党的主体。全县广大女领导干部，都要自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，始终把学习作为为政之本，通过学习保持政治上的清醒、坚定和成熟;把学习作为品德之梯，通过学习提高思想认识、精神境界和个人追求;
把学习作为才能之源，通过学习获取新的知识文化、新的基本技能、新的素质才艺。要不断适应新形势、新任务、新机遇和新挑战，认真学习中国特色社会主义理论体系，深入理解科学发展观的科学内涵和精神实质，认真学习经济、管理、法律等现代科学文化知识和职业技能，使自己具备良好的品格修养、宽广的知识文化、过人的智慧才华，充分展现出女性特有的领导风格、领导魅力、领导艺术，塑造出全县女领导干部群体的良好形象和时代风采。要在学习中培养思考力与判断力，做一个“会想事”的思想者;要在学习中培养决策力与协调力，做一个“会举事”的决策者;要在学习中培养执行力与推动力，做一个“会做事”的实干者，不断提高全面参与经济社会发展的能力和水平。
二、要不断加强政德修养，正确处理好“四个关系”。
一是要正确处理好“做人”与“做官”的关系。做官先做人。领导干部无论职位高低，都是人民的一分子，在人格上与普通百姓没有高低贵贱之别。广大妇女领导干部，要结合时代使命更加坚定地学习宋庆龄、邓颖超等革命前辈的崇高精神、优秀品质和高尚情操，坚持以优良的工作作风团结带领群众、灵活多样的工作方法组织开展工作、实实在在的业绩赢得理解和信任，用自己的一言一行写好做人这篇大文章。二要正确处理好权力与权位的关系。领导干部手中都拥有一定的权力，政德建设的对象主要是领导干部。因此，广大妇女领导干部都要把讲政德与正确使用权力紧密结合起来，进一步端正“权位是为人民服务的岗位，权力是为人民服务的工具”的认识，不断强化公仆观念，把权力真正用在为人民谋利益上，努力做一名恪尽职守、秉公办事的好领导干部。三要正确处理好自身优势和劣势的关系。每位妇女领导干部都应辩证地看待自己的优势、劣势，长处、短处，才有可能取得思想上的进步和事业上的成功。对于自己的优势，不能孤芳自赏、目中无人;对于自己的劣势，不能消极颓废、自暴自弃，要坚持经常地自我审视、自我剖析、自我反省，不断加强学习修养，积极参与实践锻炼，结合自身实际和岗位特点发挥优势、克服劣势，才能促进自己健康进步，努力开创工作新局面。四要正确处理好个人主观努力和组织任用的关系。每个干部的成长，都离不开组织的发现、培养和使用，但主要取决于自己的主观努力。每一位妇女领导干部都应该主动服从组织安排，从讲党性、讲大局的高度处理好个人与组织的关系，全身心地投入到工作中去，以过硬的工作能力、扎实的工作作风和突出的工作业绩争取群众的拥护、接受组织的考验。
三、严格自律，树立妇女领导干部的良好形象。
大家今天取得的成绩是多年辛勤工作的结果，来之不易，一定要倍加珍惜。新形势下，领导干部面对的诱惑和腐蚀形形色色、千奇百怪。广大妇女领导干部一定要常修为政
之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，切实增强防范意识，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是要树立“实”字当先的为政之德。作为领导干部，一定要树立正确的政绩观，在实际工作中不搞花架子，不做表面文章，时时处处体现一个“实”字，做到“不唯上、不唯书、只唯实”，言行一致，表里如一，形成待人诚实、工作扎实、作风务实、生活朴实的良好个人修养，不断强化廉洁从政观念。二是要强化“慎独慎微”的防范意识。自觉做到对党的事业负责，对个人及家庭负责，坚持“自重、自省、自警、自励”，不断增强自我约束、自我监督的意识，在任何情况下都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑，清清白白做人，踏踏实实做事，在家做一名贤内助，在单位当一名好领导，保证人民赋予的权力始终为人民服务。
四、合理兼顾，正确处理好事业与家庭的关系。
拥有事业的女性魅力四射，事业与家庭双馨才是精彩人生。女同志要为官做事并敬业精业，确实要付出很多、牺牲很多。所以希望女领导干部们要把家庭和睦作为干好工作的精神支撑，在做好本职工作的同时，还要善于处理好家庭关系，实现工作角色和“好媳妇”、“好妻子”、“好母亲”三个家庭角色的良性转换，赢得家庭成员的理解和支持，以更加饱满的工作热情投入到工作中去，把每一个工作岗位当成奋斗的舞台，在奋斗进取中赢得社会的尊重。
五、树立正确的妇女观，做关心、支持妇女工作的表率。
县妇联作为全县妇女的“娘家人”，维护妇女权益，关心妇女发展，是自己义不容辞的职责。这些年来，我县妇女的政治、经济和社会地位进一步提高，妇女发展的社会环境有了明显改善。但是，我们也要看到，由于社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，妇女问题呈现出许多新的变化，主要表现是：妇女在社会事务管理中的参与面不大，管理质量和水平不高，与经济社会发展需要不相适应;诸多社会就业领域存在实际的歧视女性现象，与追求男女平等、保障妇女权益的社会价值导向相悖;侵害妇女人身权利的违法犯罪案件时有发生。希望女领导干部们切实增强紧迫感和责任感，积极支持基层妇联组织依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作，对妇女工作给予更多的理解、关心和支持，为妇女同志们提供更多、更好的服务，努力帮助解决生存和发展面临的困难和问题，把维护妇女权益的重要职责和光荣使命贯穿于工作中、落实到行动中。
同志们，你们是全县广大女干部的优秀代表，是全县妇女群众的领头雁。党和人民给你们提供了广阔的发展空间和施展才能的巨大舞台，希望你们勤奋学习，恪尽职守，扎实工作，在自己平凡的岗位上再展巾帼风采、再创辉煌业绩，为推动我县富民强县新跨越作出新的更大贡献!
最后，祝各位身体健康，工作愉快，家庭幸福，万事如意!
在全市女领导干部座谈会上的讲话
同志们：
今天是“三八”国际劳动妇女节，我们召开这次座谈会，让大家围绕个人工作、学习、生活和成长，进行座谈交流，这对于进一步加强女干部队伍建设，促进女性人才成长，具有十分重要的意义。刚才大家的发言，谈的都是亲身经历和切身感受，充分展示了我市女干部的整体素质和良好形象，听了很受教育、很受启发、很受鼓舞。希望同志们相互学习，相互借鉴，共同提高。借这个机会，我代表市委，向在座的各位女同志，并通过你们向辛勤工作在全市各条战线上的女同胞，致以节日的祝贺和诚挚的慰问!
下面，我讲几点意见。
一、充分认识女干部在经济社会发展中的重要地位和作用，切实增强干事创业的责任感和使命感
女干部是党的干部队伍的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥着不可替代的作用。我们党历来重视发挥女干部在经济社会发展中的重要作用。毛泽东同志一句“妇女能顶半边天”，享誉国内外，鼓舞了一代又一代中国妇女。新中国成立以来，特别是改革开放以来，广大女干部巾帼不让须眉，积极投身现代化建设，各行各业都涌现出一大批杰出的女性领导人才，在推动经济发展和社会进步中作出了积极贡献。从我市情况看，女干部在经济社会发展中发挥着重要作用。长期以来，广大女干部在各自的岗位上，或独当一面，或分管一方，以女性的良好形象和个性化的工作方式，扎实工作，拼搏奉献，取得了卓有成效的业绩，赢得了社会的尊重和赞誉。近年来，我市综合实力大幅提高，城乡面貌显著变化，改革开放取得突破，民本民生持续改善。这些成绩的取得，是市委、市政府坚强领导的结果，是全市上下开拓进取、团结拼搏的结果，也凝聚着全市女干部的心血和智慧，广大妇女“半边天”的作用功不可没。
今年是党的十八大召开之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。市第十次党代会，提出了“推进富民强市、建设幸福泰安”的奋斗目标，对今后五年我市的经济社会发展作出了全面部署。刚刚召开的全市科学发展表彰暨重点项目建设动员大会，对全力推进招商引资和重点项目建设作了动员部署。全市上下新一轮大发展、快发展，科学发展、跨越发展的大幕已经开启，战鼓已经擂响。新的形势、新的任务，既为广大女干部提供了发挥作用的广阔舞台，也提出了新的更高的要求。我们面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。希望全市广大妇女领导干部，要认清在推
进富民强市、建设幸福泰安历史进程中所肩负的光荣使命，努力以更加昂扬的精神状态，更加饱满的工作热情，更加充足的干劲，更加有效的作为，为谱写泰安经济社会发展新篇章再立新功、再创辉煌。
二、发挥自身优势、提升素质能力，在推进富民强市、建设幸福泰安的伟大实践中建功立业
相对而言，作为女干部，扮演的角色更多，承担的责任更多。大家要适应时代要求，干出一番业绩，并不是一件容易的事，可能会面临不少问题和困难，需要付出更多的努力、作出很多的牺牲。大家在座谈中，也提到了许多酸甜苦辣。这就要求我们广大女干部，都能正确认识自己，善于发现和发挥自身优势，通过学习和实践锻炼不断提高自己，勇于克服困难，振奋精神、奋发进取，在工作中建真功、有所为、出成绩。
一要增强信心，始终保持奋发向上的精神状态。市委历来高度重视女干部队伍建设，重视发挥女干部在经济社会发展中的作用。特别是紧紧抓住这次领导班子换届的有利契机，加大了选拔配备女干部工作的力度。目前，6个县市区党委、人大、政府、政协领导班子中女干部配备率达100%，共配备女干部32名，比上次换届增加2名。87个乡镇(街道)党政班子都至少配备了1名女干部，共配备女干部119名，占党政班子成员总数的%，比上次换届时提高近7个百分点。
全市女乡镇党政正职达到21名，比上次换届时增加11名。新一届市党代表、人大代表、政协委员中，女代表、委员所占比例分别达到%、%、%。从总体上看，女干部在各级领导班子中的比重不断增加，参政议政的舞台越来越宽，成长进步、发挥作用的社会环境不断优化。这是我们能够保持自信的关键。同时，女同志也具有男同志不可比拟的优势。比如，勤奋敬业、做事比较执着、考虑问题细致周到，特别是具有天然的亲和力，容易协调沟通等。这是我们增强自信心的基础。因此，作为新时期的女干部，要相信自己的力量，坚定自己的信心，发挥女干部独特的优势、潜能和智慧，以女性思维的灵敏和精细，去谋划工作，开拓事业;以女性的执着和坚韧，去实干，去拼搏;以女性的善良和慈爱，去凝聚人心，团结带领干部群众一道前进，在工作中勇创佳绩。
二要加强学习，在实践中提升素质、增长才干。今天的社会，改革攻坚，社会转型，矛盾凸显。错综复杂的情况，重峦叠嶂的问题，对女干部的素质能力提出了更高的要求。只有不断加强学习和实践锻炼，提高综合素质，才能有效应对工作中遇到的新情况新问题。大家要按照建设学习型干部队伍的要求，把学习作为一种政治责任，作为一种精神追求，树立终身学习的理念。要始终保持旺盛的学习热情和强烈的求知欲望，尽可能多地挤时间学习，不断充实提高自己，努力成为一名有知识、有实力的学习型女干部。要学习政治理
论，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，始终保持思想上的清醒和政治上的坚定，不断增强党性觉悟、提高政治素质。要学习市场经济、现代科技、法律法规、领导科学等领导干部所必需的各方面业务知识，进一步拓展知识面，完善知识结构，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。在读有字之书的同时，还要读无字之书，向基层学，向实践学，向群众学，从群众中汲取营养、拓展视野，在实践中丰富阅历、增长才干。通过学习锻炼，切实提高依法行政、做好群众工作、应对复杂局面和处理复杂问题、组织指挥、沟通协调等方面的能力。
三要敢于担当，努力争创一流工作业绩。领导干部职位是一种资源，而且是一种稀缺资源。一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着工作的责任。作为新时代的女干部，大家要牢固树立爱岗敬业意识，不论从事什么职业、担任什么职务、负责什么工作，都要珍惜它、热爱它，踏踏实实，埋头苦干，力求有所建树，有所成就。当前，我市各级领导班子换届已经圆满结束，全市上下正在市第十次党代会精神指引下，围绕推进富民强市、建设幸福泰安，掀起了新一轮发展热潮。这为全市广大女干部施展才华提供了广阔空间。希望大家抓住机遇，只争朝夕，乘势而上，在工作和实践中实现自己的人生价值。要在推动科学发展中有所作为，在招商引资和重点项目建设中挑重担，在节能减
排、创业就业等方面出谋略，在扩大开放、优化发展环境中做贡献。要在构建和谐社会中发挥优势，积极支持改革发展，主动服务社会管理创新，踊跃投身社会公益事业，组织动员妇女儿童学雷锋、见行动，在密切联系群众上发挥“纽带”作用。要在推进创先争优上展示风采，充分发挥自己的潜能和智慧，放脑想事、放心干事、放胆作为，在推动全市经济社会科学发展中建功立业。
四要注重修养，努力塑造良好形象。就是要不断加强思想、政德修养，提升内在涵养，提升人格魄力，努力使自己成为气质高雅、修养丰厚的现代女性。第一，要提升思想境界。切实增强大局意识，开阔视野、开阔思路，任何时候、任何工作都要做到站位高、境界高、思路宽。要有宽广的胸襟，能赏识、信任他人，不小心眼，有大气度。是副职的，要增强配合意识，服从集体领导，干好分内工作;担任正职的，既要总揽全局、抓好大事，又要善于授权、善于放权，调动每一位成员的积极性。第二，要加强政德修养。强化宗旨意识，树立正确的世界观、权力观、事业观，切实解决好在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题，做实实在在的人，办实实在在的事，为群众谋实实在在的利益。第三，要善于调适心理。现实生活中，女干部承载来自社会、职场、家庭等多方面的压力，属于“高压”阶层。要注意不断调整自己，构筑健康心理，学会自己说服自
己，自己解脱自己，防止情绪化，容得下委屈，善于保持情绪的稳定。要自觉强化意志锤炼，不怕挫折，百折不挠，面对困难自信、乐观。要淡泊名利，正确对待个人得失，比奉献、比工作、比作为，保持一颗平常心。要善于融洽关系、化解矛盾，学会运用和谐的理念处理好各方面关系。第四，要把握好女性角色。广大女干部要发扬“自尊、自信、自立、自强”的优秀品质，注意处理好家庭与工作的关系，妥善解决好家庭、工作中的矛盾和困难，争取在单位上能成为好领导、好干部，在家庭中也都能当一名好女儿、好儿媳、好妻子、好母亲，努力实现事业与家庭的内外双赢。
三、加大培养和使用力度，为女干部成长创造良好环境
重视培养选拔妇女干部，是适应新形势、完成新任务、推进新发展的迫切要求。各级要把培养选拔妇女干部工作放在干部工作的重要位置，着力在选、育、用上下功夫，积极研究和探索实践，努力把女干部队伍建设工作提高到一个新水平。
一要进一步加大领导和落实力度。各级党委要把培养选拔女干部工作纳入领导班子和党员干部队伍建设的总体布局，统筹考虑，整体推进。组织部门、妇联组织要在党委统一领导下，各司其职，形成合力。组织部门要把培养选拔女干部列为干部工作的重要内容，定期研究，统筹安排，推
动工作落实。妇联作为女干部的“娘家人”，要发挥好桥梁和纽带作用，及时把那些优秀女干部推荐出来。
二要扎实做好女干部的培养、选拔和使用工作。各级要立足实际，不断探索健全女干部培养、选拔、考核、管理等工作机制，制定计划，明确任务，落实责任，抓好实施。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步解放思想，拓宽视野，多渠道、多层次发现和选拔女干部，为优秀女干部脱颖而出创造条件。要针对女干部特点和工作需要，加大教育培训和实践锻炼力度，努力缩短女干部的成才期，提高女干部的成才率。要从源头抓起，进一步加强女后备干部队伍建设，及时把政治素质好、工作能力强的优秀女干部充实到后备干部队伍中来，为各级领导班子建设储备充足的女性人才资源。
三要努力营造良好社会环境。作为女干部，家庭事业两副重担一肩挑，非常辛苦、很不容易。各级都要热情关心支持女干部，维护女干部权益，帮助女干部解决实际困难，为女干部健康成长、发挥作用搭建更广阔的舞台，创造更好的条件。要大力宣传那些无私奉献、业绩突出的优秀女干部典型，充分展示新时期女干部的先进形象和精神风貌，进一步营造全力支持女干部干事创业、真诚关心女干部成长进步的良好环境。
同志们，市委对广大女干部寄予厚望。希望广大女干
部按照市委要求，以奋发有为的精神状态，以脚踏实地的工作作风，锐意进取、扎实工作，在各自的工作岗位上，再展风采、再创佳绩，努力为推进富民强市、建设幸福泰安作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
最后，祝全市女干部事业有成，家庭美满，生活幸福!
篇三：领导升职座谈会群众发言
座谈会下属对领导发言补充话术1、首先心态要摆正。
人都有表现欲，都有进取心。都希望得到领导认可、赏识和重用。这一点无可厚非。但要注意一点，在座谈发言时不要掺杂太多个人的私心杂念，领导不会就凭我们的一次发言来决定我们的升迁，关键还是要日常的本职工作所取得的业绩和大家对我们的口碑。
2、发言要言简意赅，条理清晰。
这种座谈会不是研讨会，往往时间较短，而发言人又多，因此要发言精炼，简洁明了，点到为止。领导是聪明人，你只要一说他就明白，无需过多展开论述，而且要保持条理清晰，避免言之无序，言之无物，要保证发言的系统性和内在的逻辑性。给他人留出发言时间，是对他人的尊重，也是对他人负责，对公司负责的一种觉悟。
3、最好不要涉及本人或所在部门的本职工作。
这一点纯属个人观点，有待商榷。有关你本职工作的那些问题，你应当按照管理的基本规则，通过正常程序，逐级反映，逐级建议，可以形成正式的公文流转，提公司领导批示。对于你所在部门本职工作范围的内容，你也应该向你的部门领导反映，提出好的建议，而不是越过部门领导，在座谈会上直接跟公司领导说。如果让部门领导知晓，他会感觉不爽。因为这事让直接领导不满，有点不值得。
4、所提建议。
应该是作为一个公司员工，对你部门以外的其他经营管理的方面提出一些建设性建议，供公司领导或其他部门参考或研究。还可以就
包括个人自己在内的员工培养与成长等提出一些见解。
篇四：领导升职座谈会群众发言
篇一：《在新提拔科级干部座谈会上的发言稿》我心中的四首诗
一在全县新提拔科级领导干部谈话会上的发言稿尊敬的各位领导、同志们、朋友们
我叫",**人，2007年我通过**人事局和**教冇局从县外引进优秀教师的招考
来到了**中学，来到了一个我完全陌生的县城，在此之前，我没有一个**的朋友。2010年，我又参加了组织部举行的统筹公选科级领导干部考试，幸运的是我又顺利地通过了这次
考试，现经组织提名任**人民政府副乡长。
回想这两次公考，有许多感动我的人和事至今仍温暖着我，尤英是昨年公考中的点点滴
滴，令我一直难以忘怀。我最先记住的就是组织部的**股长，是他在我报名时给我分析我
自身的优劣，才让我有了勇气走入公考，在我而试前是他真诚的鼓舞，才让我充满了信心；
还有**股长，是他热诚的帮助，我才有了前进的动力，是他正确的指导，我才能迅速进入
基层干部的角色之中；还有*次股长，他全而而公正的考察作风，让我对组工工作有了全而
的认识，是他客观而真实的评价，使我有了到基层工作的底气；还有次*主任，他教会了我
如何而对大众，教会了我如何去正确表达自己的内心真实的情感！在这次公招中还有些我到
现在都叫不岀名字来的兄弟姐妹，是他们的一言一行，给了我方向，给了我力疑，是他们让
我明白了什么是党、什么是组织、什么是真正的为人民服务！
我到基层工作也快满半年了，也接触到不少贫困的老百姓，我把他们当做我的父老乡亲,我热情地接待他们，聆听他们的倾诉，他们经常背着我说，这小伙子对人不错，是个好同志,每每听到这些评价的时候，我就想告诉他们，我这些为人处事的态度都是组织教我的，是组
织培养了我，是党教育了我！
我对党、对组织，尤其是对我们**县委、县政府充满感激，感谢他们大胆用人的作风,感谢他们不拘一格用人的做法，感谢他们搭建的这个公平公正的用人平台：我将把我这份感
激之情深藏于心，用实际行动来回报组织的信任：用信念武装思想，用公正指导工作，用廉
洁约朿行动。下面，我就借用古人的四首诗，代表我们所有新提拔的干部，向组织、向在座
的各位领导表态！
第一首臣心一片磁针石，不指南方不肯休。信念是一个人，人生航行中的指南针，有了
信念就有了精神的源泉，就有了行动的动力。组织培养了我们，我们就必须抱有“滴水之恩
涌泉相报”的感激之情，不断加强党性修养和思想道徳修养，从根本上解决自身的世界观、价值观、人生观的问题。把为人民服务作为我们工作的宗旨，权为民所用，情为民所系，利
为民所谋，把人民的冷暖时时放在心里，只要心中有了这样一种信念，我们就不会辜负组织
的栽培，只有这样，我们才可能真正的干好本职工作。
第二首粉身碎竹浑不怕，要留淸白在人间。树立了良好的价值观之后，接下的工作就是
要做好自我的修为，修为的关键就是淸白。淸生廉，廉生威，要做到淸廉，就要从自己的点
滴做起，一淸廉自己的嘴，不该说的不说，不该吃的不吃，不该喝的不喝；二淸廉自己的腿，不
该去
的地方不去，不该跑的地方不跑，不该走的“夜路”不走，三淸廉自己的手，不该收的钱不收，不该接的礼物不接：四淸廉自己的耳，不该打听的事不打听，不该听信的枕边风不
听信：五淸廉自己的脑，不该想的东西不想，不该贪的东西不贪，不该迷恋的东四不迷恋。
第三首不要人夸颜色好，只留淸气满乾坤。作为党政干部，我们仅仅只关注自己还不行,我们必须以自己的言行去影响和带动周围的人，营造一个淸廉的环境，首先教育自己的亲人,不能让"‘枕边风”和“亲情风”被"歪风”吹动：其次影响自己的朋友，不能让真情被人情
带到另一条不归路：第三带动班子，不能让“正气”被“邪气’压倒。唯有如此，我们才能
有一个健康而淸廉的工作环境，才能一往无前走向胜利！
第四首千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。走上领导岗位，会而临许多诱惑，我们要学
习“郑人食鱼”，防微杜渐，防患于未然。“常修为政之徳、常思贪欲之害、常怀律己之心”,在心中时时筑起一道高高的道徳和廉政的防火墙，不人云亦云，不随波逐流，不放纵自我，任尔诱惑横行，我自眉然不动！
谢谢大家！
篇二：《党政领导干部选拔选用监督员工作座谈会发言》
党政领导干部选拔选用监督员工作座谈会发言
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在组织部门的具体指导下，我市深入贯彻落实
《干部选拔任用条例》，在干部的选拔任用工作中，不断扩大民主，强化监督检査，对干部选
拔任用工作全过程进行严格把关，从源头上预防用人不正之风，为党选好人、用好人，发挥
了十分重要的作用，贏得了广大党员干部群众的好评和信任。
干部监督工作虽然取得了一圧成效，但由于多种原因，也还存在一些问题和难点，如思
想认识上有差距。有的不愿接受监督，有的不敢进行监督。有些制度比较笼统，只规左了对
责任人做出组织处理或纪律处分，没有具体规左哪些问题给予批评教冇，哪些问题给予纪律
处分，使监督工作在一定程度上存在失之于宽、失之于软的问题。
对于今后的干部选拔选用监督工作，有几点粗浅建议
一是在干部选拔选用中，不宜搞
一刀切，如纯粹从年龄划段，不考虑是不是后备干部，容易挫伤后备F部的工作积极性。
二是要前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审
査和任后备案制度。对不符合《干部任用条例》等有关规立的坚决不予审批，确保干部
选拔任用工作的严肃性。
三是要强化回访考察，实施事后监督。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻
炼，要回过头来进行一次考察，主要看所提拔的干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群
众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，视情肖轻重，及时进行谈话、诫勉等组织处理。
四是要扩大社会监督员队伍，可以考虑从人大代表、政协委员、有关部门领导和群众中
聘任社会监督员。监督员通过暗访训查、听取群众反映等多种方式对干部进行监督。
五是要建立多方监督的渠道。把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多方而结
合起来，形成自上而下、自下而上、横向监督和自我监督的网络监督渠道，努力增强监督合
力。比如通过听汇报、检查、考察、参加任免会议等形式实施自上而下的监督；通过信访举
报、问卷调查等形式实施自下而上的监督；通过联席会议、信息传递等形式实施横向监督：
通过民主生活会、开展批评和自我批评等形式实施自我监督。
篇三：《在“拟提拔干部廉政报告制度”调研座谈会上的发言》
在“拟提拔干部廉政报告制度”调研座谈会上
的发言
各位领导
探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中共中央?2010-2020年深化干部人事制度改革
规划纲要》提出重大改革举措之一，对防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政具
有十分重要的意义。
这几年，我市纪检监察和组织人事部门相互配合，积极探索实施拟提拔干部廉政报告制
度，主要是在考察环肖实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实填写《干部考察对
象个人有关事项报告表》，报告家庭成员情况，本人婚姻变化情况、因私出国（境）的情况，配
偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况及遵纪守法情况，本人本人、配偶、共同生活的子
女爼下的房产情况等，对岀现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。同时，组织部门在考察
任用干部过程中，也按程序向纪检监察机关发出考察对象和拟任用F部廉洁从政情况征求意
见函。对组织人事部门送来的征求意见函，我们纪检监察机关也都收集、核查相关对象、人
选是否存在被举报、被问责或立案调查等情况及其他廉洁自律情况，及时复函，提供组织人
事部门和党委政府作参考。应该说，这一做法还是比较有效的，在实践过程中，也发生过有
的干部因
任前廉政考察和廉政报告不过关而被刷下的情况。但在实施过程中，也存在一些薄弱环
节，一是关于廉政报告的制度还不够完善，对廉政报告应该包括那些内容，把握什么样的标
准还没有比较明确的文件规左，导致纪检监察机关在反馈有关情况时难以把握尺度。二是有
时被考察对象较多，而梳理核查相关情况的时间又相对有限，使纪检检监察机关反馈有关情
况时压力较大。
对此，我们建议出台一个全省性的规范拟提拔干部廉政报告制度，进一步明确廉政报告
内容和标准，规范廉政报告的程序，强化报告结果的运用。
一是明确廉政报告内容。对新提任市管领导干部的廉政报告，应包括四个方而内容1、本人及家庭基本情况。2、执行廉洁自律各项规左的情况，包括有否在公务活动中借考察、培
训、会议的爼义进行公款旅游；有否借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日寿宴等之机大
操大办，收钱敛财等五方面。3、遵守廉洁从政准则的情况，包括有否利用职权、职务影响,以配偶、子女或其他亲友名义到企业参股投资谋取不正当利益或收受请托人提供的于股；有
否放任、纵容配偶、子女及英身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业谋取私
利；有
否在公务活动中违反规左收受现金、有价证券、支付凭证和各类可能影响公正执行公
务的礼品等;有否“跑官要官”现象和利用职权违反组织人事纪律、借选拔任用干部之机谋取
私利等七方而的情况。4、本人认为需要报告和说明的其他有关情况。
二是规范廉政报告的程序。把廉政报告作为干部选拔任用的必经程序。明确新提任市管
领导干部廉政报告按四步进行1、任前口头情况报告，在组织实施任前考察时，由列入考察
对象的人员向组织如实报告本人、配偶、子女、住房、私家车、出国（境）、经商办企业情况:2、书面报告，在组织对提拔人选作出决圧之前，拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导干部
廉情公示表》，所列项目、内容包括本人及家庭情况、廉洁自律情况、廉洁从征情况、英他需
要说明情况；3、任前廉政公示，要求拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导「部廉情公示表》,并通过新闻媒体、张贴等形式在原单位的政务公开栏内或醒目的地方对外公示，公示时间不
少于7天：4、调查核实，对群众举报拟提拔对象廉政公示与实际情况不相符的，由纪委、组
织部、监察局负责调査核实。
三、强化廉政报告的结果运用。新提任市管领导干部本人在廉政报告过程中能够主动说
明自身存在问题，并认真纠正的，原则上不予追究或从轻处理。对公示内容真实性反映较大
或实名举报的，经调查属实的，按照党风廉政建设有关规左予以责任追究：同时，一旦发现
拟提拔对象廉政报告有不实之处，即对瓦实行信任否决，取消其提拔资格。新提任领导干部
廉政报告情况，作为各级各部门年度执行党风廉政建设责任制考核的一项重要内容和提拔使
用干部的重要依据之一。
篇四：《着力培养选拔企业发展需要的好员工一一李董事长在2015年新进应届毕业生座
谈会上的讲话（1）》
着力培养选拔企业发展需要的好员工
一一在2015年新进应届毕业生座谈会上的讲话
李永利
2015年7月10日｛人员提拔座谈会发言稿｝.热烈欢迎大家加盟中铁上海设汁院集团有限公司！祝贺
大家成为集团的一员，成为推动集团创新发展的新力量。你们大多是90后，用你们的话
讲，你们都很潮（现代）、很萌（可爱），你们的思想很活跃，朝气蓬勃。从今天起，你们将
和我们1000余需“老员工”一道并肩前行，用智慧和热情、用青春和理想创造企业美好的明
天，谱写自己美好的未来。
2015年，是我们“十二五”规划的收官之年，也是我们
谋划企业下一步发展的关键之年。发展的好坏，关键在人，没有优秀的员工，就不会有
优秀的企业，只有以人为本，选好人、冇好人、用好人、发展人，才能不断提高企业的核心
竞争能力，才能在新常态下实现新作为，才能促进企业持续快速健康发展。借今天这个机会,我想向集团公司所有新老员工谈3个问题怎么样是好员工？怎么样成长为好员工？企业怎么
样把好员工用起来？
一、怎么样是好员工
好员工的标准，大的方而说，就是徳才兼备。同时，好
员工的标准又是具体的、历史的。在新的时代、新的形势下，结合我们企业的具体实际，我认为好员工应该具有以下几个标准。
坚泄的理想信念
理想信念坚宦是好员工的第一位标准，它是我们每个人
的立身之本、动力之源、正气之魂。只有理想信念坚左，我们才能在大是大非而前旗跨
鲜明，在风浪而前无所畏惧，在诱惑面前立场坚左，在关键时刻靠得住、信得过、能放心，才能将“一身本领”发挥在"正道”上。
在新的历史时期，必须牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念，坚持马克
思主义的人生观、价值观、世界观，矢志不渝坚持党的领导，坚泄中国特色社会主义的道路
自信、理论自信、制度自信，同时要将自己的成长发展融入到企业发展的进程中，树立企业
靠我发展、我靠企业成长、我与企业共发展的职业理想，对待工作不仅将其当作一种谋生的手段，更将其当作用心追求的事业。
强烈的主人翁精神
企业对员工来讲，是第二个家，只有企业发展了，才能
给员工提供更好的发展平台，才能改善大家的物质生活和精神生活。因此要成为一爼好
员工，就必须忠于企业，树立企荣我荣、企衰我耻的主人翁意识，像爱护家人一样爱护企业,注重个人形象，维护企业声誉。
敢于担当的精神
在其位，谋其政，好员工对待自己的工作岗位能够尽责
尽职、热情饱满、一丝不苟、自动自发，对家庭、企业乃至整个社会主动承担责任和履
行义务，特别是要肩负起企业发展的责任以及国有企业所承担的社会责任，做到自己份内的事坚决承担，自己做错了事勇于承担，与自己相关的事主动承担，与自己无关的事尽力承担。
特别是对于我们新进的员工，从校园走向企业、社会，要着力调整心态，注重摆脱可能存在
的“孩子气”，切实担当起属于自己的一份责任。
过硬的业务素质
好员工一立要有具有扎实的理论基础，丰富的实践经验，髙效的分析、解决问题能力，这是为企业创造价值、为自己谋求发展的基础。要能够找准自己的左位，培养自己的专长，锻炼
自己的业务素质，干什么吆％什么，使工作开展得风风火火、有声有色，力争做自己领
域的专家。
良好的团队精神
众人拾柴火焰高。好员工应该具备良好的团队精神，具
体来说就是要有大局意识、协作精神和服务精神。谋事创业要顾全企业、集体的整体利
益，要能够在尊重个人观点的基础上进行有效的协同合作，通过团结和发挥集体的力量，进
而实现个体利益和整体利益的统一，保证企业的高效率运转。
积极的创新意识
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动
力，国家已经把创新驱动发展战略作为国家重大战略。对于我们这样一家科技型企业而
言，创新发展更是尤为重要，这
里所指的创新，既包括勘察设计中的技术创新，也包括经营与市场的创新，还包括管理
方式上的创新。要成为一需好员工，就必须时刻保持创新精神，结合自身的工作岗位，善于
发现问题并总结提炼，进而实现开拓创新。
二、怎样成长为好员工
好员工不会自然而然产生。成为一划好员工，一靠自身
努力，二靠企业培养。从员工自身来讲，个人必须努力，这是成长为一名好员工的内因,也是决定性因素。
勤于学习。好员工的良好素养，不是自发形成的，不
会随着年龄的增长、职务的升迁而自然提髙，而是通过学习培养岀来的。一方而要加强
思想政治理论的学习，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，学会用
辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾，不断提高战略思维、创
新思维、辩证思维、底线思维能力。另一方而要不断加强业务知识的学习，孜孜不倦苦练基
本功，技术上精益求精，不断更新知识结构、创新工作思路、改进工作方法、提高工作效率。
要把学习知识、提髙素质当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径,为企业未来而学，为自身发展而学，自我加压，自我提升，不断增强做人做事的能力。｛人员
提拔座谈会发言稿｝?
善于思考。学习和思考是相辅相成的，‘"学而不思则
罔”，这句出自《论语〃为政》的话，可谓妇孺皆知。特别在如今信息爆炸的时代，如果
仅是学习知识理论而不进行自
我的主动思考，就会越学越迷茫困惑，湮没在无边知识海洋里，理不出淸晰的思绪，缺
乏辨识能力。因此必须培养善于思考的能力，在掌握马克思主义立场、观点、方法上下工夫,在获得真知灼见上下工夫，在做好人生和职业规划上下功夫，做到有方向性地思考，有针对
性地思考，有成效性地思考，找到解决实际问题和提髙自身修养的有效途径。
勇于实践。"耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”知识和经验犹如雄鷹之双翼，只
有经风雨、见世而，才能飞得更髙、飞得更远。我们看到书本上的知识毕竟是别人的实践经
验总结，我们要在学习他们的精华的同时，在实践中来检验，来取舍。只有不断地"学习一
—实践一一再学习一一再实践”，促进理论与实践的结合，在实践中不断完善自己对各种知识
的掌握程度，在实践中不断发现和解决自身学习工作中存在的问题，在实践中不断总结、提
升和创新，才能在工作岗位上做出出色的成绩。
惯于自省。“吾日三省吾身一一为人谋而不忠乎?与朋
友交而不信乎?传不习乎？”这句话充分表明了自省对于个人进步的重要作用。我们在工
作生活中总是难免会有这样那样的缺点，但是，如果我们能够以马克思主义世界观、人生观
和价值观为标准，不断检视自己的思想和行为，进行必要的批评和自我批评，不断纠正自己
的错误，克服自己的缺点，久而久之，就能做到信念如铁、意志似钢、立场坚左、永不迷航,就能保证一直做一名政治上靠得住、工作上有本事、篇五：《在领导干部任前集体谈话会议上的讲话（镇班子，镇之间交流调整提拔）》
在领导干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们
刚才，XX同志已经把市委关于镇换届有关人事安排的决泄作了宣布。在这里，我向新提
拔的同志表示祝贺，同时，也向因工作需要调整交流转任工作岗位的同志表示良好的祝愿。
祝同志们工作顺利，身体健康，万事如意！
根据中央、省委和市委关于镇换届文件的规左，镇换届领导班子人事安排中领导班子的职数配备、任职年龄、专业文化结构、年轻干部、女干部配备和干部交流地域回避均有严格
要求，镇换届领导班子人选要作相应的调整。市委对这次镇换届领导班子人选的考虑是十分
慎重的，坚持了大稳立、小调整的原则，坚持注重从急难险重工作一线选拔干部的原则，坚
持从参与维稳、计生、征地拆迁、招商引资、重大项目表现突出的干部中选拔的原则。同时,尊重民意，按民主推荐得票排轻次序选取，并征求了镇党委、市直相关部门的意见和英它多
方意见，经过综合分析各位人选的思想政治素质、作风、能力和工作实绩等多方而因素，最
后经市委充分酝酿，通盘考虑，在市委常委会讨论通过了这次人事任免方案。按照《党政领
导干部选拔任用工作条例》的规定，今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这
既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。今天召开的领导干部任前集
体谈话会，在向大家通报相关情况的同时，更主要是希望同志们进一步提高认识，统一思想，尽快
进入新角色，胜任新岗位。借此机会，我想提五点意见。
一、服从安排，迅速到位，做“忠诚型”领导
这次镇换届对同志们的任职安排，其中有提拔任职的、有平职交流的，还有内部转岗的。
提拔任职，既是个人勒奋工作、不断奉献的结果，也是组织多年培养、群众民主选择的结果。
平职交流，是为了让领导干部冲破人情网的朿缚，更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部
转岗，是为了优化班子结构，让年轻的优秀干部有更多的成长空间，让党的事业后继有人。
我们知道，领导干部职位是一种有限公共资源，对一批干部的任职安排，肯左不会满足每一
个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处
篇五：领导升职座谈会群众发言
领导在青年干部交流座谈会上的发言领导在青年干部交流座谈会上的发言1大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个地方：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一支和—谐的团队，要想打造一个和—谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的成长空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成长进步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
领导在青年干部交流座谈会上的发言2今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更2让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见
一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言“谁拥有青年，谁就拥有未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以“四区”目标为龙头，加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。
二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位3都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的“送信人”。
《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”，那就是“忠诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。
一是要成为一名合格的“送信人”，必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。
二是要成为一名合格的“送信人”，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超越，拒绝平庸。
三是要成为一名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。一个人的责任感4强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。
四是要成为一名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。
五是要成为一名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人”，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境。政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。
一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，5坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。
二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任用几乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了“习惯性猜疑症”。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的勇气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念，对年轻干部要宽容爱护，不求全责备，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。
三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部一定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。
最后，衷心希望全县年轻干部坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意!
领导在青年干部交流座谈会上的发言36今天是x年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好象一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!
文章标签:
篇六：领导升职座谈会群众发言
座谈会发言稿群众路线座谈会发言稿3篇人民群众是党的力量之，群众路线是党的生命线和根本工作路线。有什么关于群众路线座谈会的发言稿?以下是WTT为你整理的群众路线座谈会发言稿，希望能帮到你。
群众路线座谈会发言稿篇一
作为一名教师党员，又是一名学校的中层干部(科室副主任)，该如何实践群众路线与现在的本职岗位进行结合才能能满足新形势下群众工作的需要。我谈以下几点体会，不当之处，敬请批评指正。
首先，作为一名人民教师，应该全心全意为学生服务。要坚持教学方法、教学模式、教学理念等方面的不断创新，要坚持既教书又育人，要帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，要培养学生的爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。在教学过程中，除了教授知识外要多站在学生的立场去考虑问题，比如要多考虑学生的知识基础是否能适应自己的教学进度，在课间和课后不要立即走人要注意多和学生沟通交流等，要注意增进师生之间的感情交流，关心学生，沟通交流，以更好的完成教学任务，使每一位学生得到发展。
其次，作为一名教师中的党员，要始终保持党员的先进性，时刻不能放松自我要求，绝对不能同学校的总体目标离心离德，更不能违法乱纪，也不能夸夸其谈，要始终以一个党员的标准严格要求自己的思想和言行，在教育教学工作中努力做到求真务实，脚踏实地，扎扎实实地把学校党委的各项决策和工作落到实处，把年级和教务处的任务落到实处。必须有奉献精神，要吃苦在前，不图虚名，言谈举止要积极维护学校的利益和形象，不得做任何有损于学校的声誉的事情，要忠诚党的教育事业、清心律己、用心干事，要坚持广泛、全面地听取并反映师生的真实意见和建议。
回顾中国共产党________年以来走过的不平凡的征程，可以说我们党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。以为的党的新一代领导集体号召开展的这次党的群众路线教育实践活动非常及时，本人也非常拥护。
我认为，我们单位的领导班子，不仅是目前正在积极开展党的群众路线教育实践活动，而且多年来一直在践行群众路线，一直在依靠群众、发动群众建设和谐企业方面下足了功夫，在坚持有质量、有效益、可持续方面下足了功夫，在解决员工群众的切身利益问题方面下足了功夫，在谋划企业发展方面下足了功夫，在保障安稳长满优生产方面下足了功夫。
仅就今年上半年单位的经营业绩上看，我们公司边际贡献排名全国第一名，剔除非生产因素，公司实现了盈利7900亿元，在目前国际国内经济形势不景气的情况下，实现这样的业绩是很不容易的，也得到了集团公司的高度赞扬。
首先，我觉得单位领导班子在转变工作作风上成色足。比如我们单位会议越来越短，下发的文件也言简意赅。班子成员带头下基层调查研究，尊重员工的建议和意见，研究推动工作的有效办法。特别是这段期间，公司领导可以说几乎天天在一线，早来晚走。与群众“零距离”恳谈、“零距离”接触。
其次，我觉得单位领导班子在谋划企业发展上功夫深。近两年，在构建制度体系上，下了很多功夫，制度更加完善，基础进一步夯实。在企业发展上，得到了总部的高度认同，争取了一个有一个项目，有了项目，企业的发展就有了前景，员工的未来也就无忧了。可以说走上了一条有质量、有效益、可持续的道路
建议进一步关心员工，以前给予了很大关心，希望关心更大。
谢谢大家!群众路线座谈会发言稿篇三
通过近一段时间的群众教育实践活动的学习，使我进一步的认识到“从群众中来，到群众中去”走群众路线，是做好各项工作的根基;坚决反对“四风”，想群众之所想、急群众之所急，全心全意为人民服务，就能得到人民群众的认可和支持。作为一名党员践行群众路线，就是要始终牢记党的宗旨，时时刻刻以群众利益为重，踏踏实实做好各项工作。通过学习，初步梳理了了一些问题：一是学习不深入心浮气躁，二是工作质量不高不求有功但求无过，三是沉不下身子深入基层少，四是对自己要求不严存在攀比的思想。为此，要努力做到“四多四少”。
一是多学习少浮躁。自觉树立终身学习的理念，把学习当作一种自觉行动。努力用党的理论武装头脑，坚定信念跟党走。学习使人进步，也使人更加智慧，要多学习勤思考，真正把学习的收获转化为促进工作的实际本领，把学习的成果体现到推动工作作风转变上来。作为基础教育科的负责人，要通过学习不断改造世界观、人生观，不断提高思想境界。要在学习的基础上多思考工作思路，多思考有效的工作办法，切实把市教育局党委的工作部署落到实处。
二是多实干少敷衍。自觉树立责任意识，把干好本职工作当作是一种事业用心用情用力去做。基础教育点多、线长、面广，要做的事情很多，多做一些事情，对教育事业有益，也会使自己更加充实。基础教育涉及到千家万户，要怀着一份热情一份责任去做好工作，多从维护群众的利益出发，多从教育公平的角度去想问题办事情。基础教育工作政策性强、责任大，要以认真负责的态度做好每一件事，要在工作中谦虚谨慎，不能不懂装懂，更不能敷衍了事。
三是多深入基层少高高在上。基层出真知、基层出经验，要自觉沉下身子多下基层学习，多调查研究，注意从基层收集“第一手资料”，从基层汲取营养。基础教育科代表教育局行使管理职能，制定的政策、出台的文件关系到社会民生，工作的上重要举措实施之前多听听基层的意见非常有好处。实践证明，只有下到基层去，走到群众中间去，才能吸收到机关里所得不到的养分，才能找到有效的工作方法，才能少走弯路少出差错，才能把工作落实好。
四是多奉献少攀比。机关工作责任重、压力大、要求高，但是我们从事的工作非常有意义。基教科作为教育局的窗口科室，我们一定要强化奉献意识，多关注民生、多关注民情，多为群众办实事、多为群众办好事。一定要加强作风建设，努力提高工作能力和工作效率，耐心接待每一个学生和家长，热情为学校服务。一定要增强廉政意识，严于律己，自警自励。
下一步，要进行“边学边改”，进一步树立群众观点，站在群众的立场上想问题办事情，做好本职工作。按照市教育局的总体部署，抓好学前教育，优化教育资配置，实施好“三名工程”，推进“集团化办学”，促进教育公平，促进招生考试和评价机制改革，深化素质教育，减轻学生课业负担，把各项工作落实到处。
“群众路线座谈会发言稿”[END]
篇七：领导升职座谈会群众发言
群众座谈会发言稿群众座谈会发言稿
各位市局领导、同事们：
大家上午好。
我叫__，来自__，很荣幸参加上午的座谈会。现将我局作风建设方面相关的工作向各位领导和同志们作一简要的汇报。
群众路线是我党的根本路线，也是全党工作的生命线。党的宗旨是“全心全意为人民服务”。十八大报告中强调，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，提高做好新形势下群众工作的能力。俗话说：“水清沙自洁，官贤弊自绝”。所以，领导干部的作风建设直接关系到基层各项工作的落实，关系到基层领导干部能否得到广大人民群众的支持和拥护。
一、严格落实中央的八项规定
“八项规定”是勤政、廉政，密切联系群众的法宝，切实解决群众反映强烈的问题，同时也是党中央发出的“实干”的强烈信号。这真正体现了新一届中央集体领导从严治党的态度和决心，用优良作风凝聚党心民心。顺乎民意。__按照市局的工作部署，按照各项要求严格贯彻落实。在全局范围内端正学风，改进文风、会风和工作作风，积极引导领导干
部观念的转变，克服形式、官僚。各级领导干部务实求真的开展工作，真正把心思用在办税服务上，为纳税人办实事、出实招、得实效。所以，今年明显的变化是会短了、少了;讲话少但讲得精;各类公文、材料内容和形式变了，从简、一目了然;部分办税流程简单化了，提高了基层办税服务的效率，受到纳税人的好评。把好关键环节、关键岗位，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行重要项目审批、车辆配备等有关工作。领导干部要顾全局、谋战略，戒骄戒躁，发扬艰苦奋斗的工作作风，真正地为纳税人服务。
二、群众的外部监督作用常态化
常言道：金杯银杯不如老百姓的口碑。所以，口碑的好坏，关键在于领导干部是否把握好手中的权力，为群众谋利益、办实事?上半年我局共选拔任用五名主任科员、六名正科级领导干部。充分体现了公开、公平、公正的原则，通过集体民主评议的方式优中选优，真正做到了“能者上、庸者下、平者让”的选人机制。监察部门并对选拔过程进行了全程监督，无“一堂言”的现象。__并对当选的科级领导干部进行了廉政谈话。在年度的领导干部述廉评廉的工作中，全局的干部本着实事求是的态度对科级以上领导干部进行公开投票，并将结果录入领导干部个人廉政档案。我局聘请的特邀监察员每月对全局各单位进行纳税服务态度满意度进
行电话抽查，并定期反馈抽查结果。监察部门汇总并通报全局，纳入全局的年度目标考核。领导干部在自我监督的同时，也自觉地接受群众的外部监督。使各项监督工作常态化，从群众中来，到群众中去，在很大程度上杜绝了领导干部的不作为现象。
三、实际行动践行党的群众路线
“以勤树威暖民心、以廉生威聚民心、以诚取威得民心、以公助威稳民心”。也可以说“得道者多助，失道者寡助”。群众是社会创新的主体，群众路线不能变。基层干部又是党直接面对群众的窗口和媒介，所以，群众路线重在“走”。如何走好这条路线，我认为是信、责、正、勤和廉这五个字。
(一)重在“信”。诚信，是取信于人、处世立身、成就事业的初始起点和终极保障。群众的信心、信仰、信任、信赖，在很大程度上取决于领导干部的诚信。各级领导干部要从讲政治的高度看待诚信问题，自觉维护和保持党的先进性纯洁性。只有建立起行之有效的约束监管的制度，建立健全信用监督机制和失信惩戒机制，才能提高党和政府的公信力。“形式”、“面子工程”、“纸上谈兵”等等失信于民将后患无穷，不如真正地“权为民用、情为民系、利为民谋”。
(二)重在“责”。负好责任是领导干部为政之根本。领导干部切实树立起强烈的责任意识，“任其职、尽其责，在其位、谋其政”，防止急功近利、敷衍塞责。要敢于负责、善于负责，恪尽职守，不断加强自身学习，不断提高思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和权力观、价值观。不断改进工作的方式方法，妥善处理工作中出现的各种矛盾和利益冲突，坚持原则，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。切实履行“一岗双责”，做好表率、起好作用，才能带动团队。
(三)重在“正”。做人贵在“正”，是立身之本、处事之基。领导干部要平等待人，能守得住清贫、抵得住诱惑、顶得住压力，力求将群众对正义的信仰和追求具体化。心胸坦荡，正直无私、廉洁从政才能传播正能量。
(四)重在“勤”。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。作为一名领导干部，坚持依法行政，要勤调研，不流于形式，带着问题去思考，提出有建树的想法并加以落实。同时还要善政：“行善政”和“善行政”，要抓重点、抓特色、抓亮点，还要靠领导的人格魅力与创新，巧妙运用领导、组织、协调、激励等艺术，合理分配和共享资，最大挖掘团队的潜力，全心全意为国聚财、为民收税。
(五)重在“廉”。廉洁乃干部之魂。“物必自腐而后虫生”人生方向就会迷失。在思想上党员干部要坚定信念，加强廉洁自律，不断改造自我、净化心灵、提高素质、增强“免疫力”，从自我做起，从小事做起，“勿以善小而不为，勿以恶
小而为之”。坚守住共产党员的精神底线，使自己真正成为一个廉洁、务实、为民的领导干部，才能提高在群众中的威信，赢得拥护和信赖。
作为一名教师党员，又是一名学校的中层干部(科室副主任)，该如何实践群众路线与现在的本职岗位进行结合才能能满足新形势下群众工作的需要?我谈以下几点体会，不当之处，敬请批评指正。
首先，作为一名人民教师，应该全心全意为学生服务。
要坚持教学方法、教学模式、教学理念等方面的不断创新，要坚持既教书又育人，要帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，要培养学生的爱国情怀、社会责任感、行业责任感。在教学过程中，除了教授知识外要多站在学生的立场去考虑问题，比如要多考虑学生的知识基础是否能适应自己的教学进度，在课间和课后不要立即走人要注意多和学生沟通交流等，要注意增进师生之间的感情交流，关心学生，沟通交流，以更好的完成教学任务，使每一位学生得到发展。
其次，作为一名教师中的党员，要始终保持党员的先进性，时刻不能放松自我要求，绝对不能同学校的总体目标离心离德，更不能违法乱纪，也不能夸夸其谈，要始终以一个党员的标准严格要求自己的思想和言行，在教育教学工作中努力做到求真务实，脚踏实地，扎扎实实地把学校党委的各
项决策和工作落到实处，把年级和教务处的任务落到实处。必须有奉献精神，要吃苦在前，不图虚名，言谈举止要积极维护学校的利益和形象，不得做任何有损于学校的声誉的事情，要忠诚党的教育事业、清心律己、用心干事，要坚持广泛、全面地听取并反映师生的真实意见和建议。
今天参加党的群众路线教育实践活动座谈会，我们很感动，也深受教育。谈谈我黄商在党委书记的领导下，从___年日启动，按时间节点要求各支部党委班子成员分各条战深入各单位按19309征求意见，改进工作，真正体现了讲话精神:“教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，要勇于正视缺点和不足，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起”19309是一个高管深入基层了解谈话9人，每次谈话30分钟，听起员工意见，最少写9篇民情日。中层大卖场座谈5人，要为员工办9件实事通过党的群众路线教育实践活动我认为这次教育实践活动确实让干部受教育、群众得实惠，也达到了密切联系服务群众，着力解决突出问题，弘扬求真务实作风，促进经济社会发展，实现了群众贴身利益的目标。
活动要坚持与工作实际、与群众利益、与转变干部工作作风紧密结合，不达目标、不见实效不罢休的原则。教育内容重点围绕提高党员干部做好新形势下群众工作能力进行，要将保持党的先进性和纯洁性作为重要教育内容，采取理论教育与实践培训相结合的方式进行，将实践载体设置与解决关系群众切身利益的突出问题相结合，让党员干部在为民排忧解难办实事中锤炼务实、清廉的工作作风。理论教育就是要让干部在思想上树立起为民务实清廉的工作理念，树立起“服务群众、联系群众、帮助群众即政绩”的正确观念。
一、在这次教育实践活动中如何才能让党员干部真正受教育和触动，切实解决党员领导干部队伍中存在的亟待解决的问题?以前开展的批评与自我批评，都是本单位干部和单位领导进行之间进行，问题找的准不准、措施制定的是否可行，都是单位自己说了算，过于形式化。这次教育实践活动建议改掉以往的老方式，勇于查找自身存在的不足，揭短亮丑，将存在的问题及制定的整改措施要及时向群众公开，征求群众意见，让群众对单位和干部的承诺和制定的整改措施进行监督，真正做到群众放心。
二、如何通过这次教育实践活动解决人民群众反映强烈的突出问题?“看病、养老、就业、上学、住房、环境、交通以及增收、反腐”等一系列的问题，始终是群众最关注和反映最强烈的现实热点和难点。在实践活动中，必须要把解决群众实际问题作为开展活动的重要目标，要真办事、办成事，必要时要把解决群众的问题酌情量化，既有数量要求，也要有时限要求。要从最不满意的地方改起，从老百姓最满意的方面做起，围绕我市经济社会发展，力争出台更多更好的惠民、利民、爱民和让民政策、举措。同时，也要对群众反映的损害和侵占其利益、为官不廉不正的人和事、为民不求真务实的问题，积极回应，严肃查处，切实提升党的公信力和群众的满意度。
三、如何确保这次教育实践活动形式“不虚”?解决问题“不空”?为民务实清廉主题“不偏”?
一是要提高干部自我提高、自我净化、自我完善能力。真正利用好“开好民主生活会”这个党的优良传统和制胜法宝，利用好“批评和自我批评”这把利器，要求党员以“吾日三醒吾己”的标准来严格要求自己，对照党章要求，对比典型人物，及时发现和更正自身存在的不足及经常会犯的小错;以“不怕惹人”、“不耻下问”的心态来督促自己，主动找人谈心交流，既指出他人不足，又请教自身缺点，实现真诚交心、共同进步。
二是要综合推进，强化作风建设和廉政建设。在思想上
教育，在行动上引导，在措施上激励。
一是抓好廉政警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式开展，让党员干部思想得到触动。
二是开展主题实践活动，如开展领导干部集体走基层、搞调研等活动，外出学习不去发达地区、而去穷乡僻壤，不走康庄大道、专走羊肠小道，让领导干部体验基层、感受基层，增强基层阅历。
三是加强考核评议。注重听取单位同事、服务对象、基层群众的评价意见。
四、如何检验和衡量这次教育实践活动的实际效果?检验和衡量这次教育实践活动的效果如何，我认为可通过四看来判定：一看全市经济社会是否得到发展，发展环境是否不断优化;二看各项工作是否有新的进展，是否取得了新成果;三看党员干部为民服务的态度是否改变，解决问题的能力是否提高;四看干群关系是否融洽。
总之，群众路线是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线，全心全意为人民服务的观点，立党为公、执政为民的观点，向人民学习的观点，群众利益无小事的观点，对党负责与对人民负责一致的观点，都是需要在今后的工作中去认真学习、深刻领会，努力实践的。
群众路线座谈会发言材料着力实现“四个自我”
自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，这“四个自我”，是我们党能够始终走在时代前列的基本能力，是全党同志发挥先锋模范作用的重要素质。
“教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’为总要求。”总书记在讲话中明确阐述了这个总要求的价值指向和精神内涵，强调要借鉴延安整风经验开展教育实践活动，以整风精神开展批评和自我批评，目的就是增强全党同志的“四个自我”能力。
延安整风时，毛泽东同志提出要集中整治主观、宗派、党八股，并指出要做好肃清工作和打扫工作是不容易的，要重重地给患者一个刺激，使患者为之一惊，出一身汗，然后好好叫他们治疗。今天，我们用整风的精神开展教育实践活动，在解决“四风”问题同时，提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，这是新形势下加强党的作风建设的重要方法。
全党同志如何照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，才能实现“四个自我”?当以党章为镜，对缺点和错误多往深处、细处照，使之纤毫毕现，以找出差距、修身正己。当勇于正视缺点和不足，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，以养成勤正衣冠的习惯。当清洗掉思想和行为上的灰尘，冲洗掉附着的“不良微生物”，以干干净净做事、清清白白做人。当由各级党组织帮助有问题的党员、干部找准“病症”，区别情况、对症下药，以惩前毖后、治病救人。
还必须清醒认识到，脱离群众的种种问题，特别是形式、官僚、享乐和奢靡之风，皆为积弊和顽症，会有反复。在一些地方，甚至有的表现在基层、根子在上面，上面害病、下面吃药。因此，要真正解决“四风”问题，就要有抛开面子、揭短亮丑的勇气，有动真碰硬、敢于交锋的精神，有深挖根、触动灵魂的态度。这就要求我们以严肃认真的精神来抓，在批评和自我批评上好好下一番功夫;坚持领导带头，一级做给一级看;注重建立长效机制，使制度成为硬约束，使贯彻群众路线、密切联系群众真正成为党员、干部的自觉行动。
世界上一些大党老党曾经显赫一时，最终被历史淘汰，一个重要原因就是失去了自我更新的能力。只有不断因应时代变化，不断增强“四个自我”能力，我们党才能始终挺立时代潮头，始终成为伟大事业的坚强领导核心。认真学习贯彻总书记重要讲话精神，不折不扣落实教育实践活动总要求，着力实现“四个自我”，全党同志必定能焕发良好的精神风貌，以优良的作风和充足的干劲带领亿万人民一起奋斗。
群众路线座谈会发言材料用实际成效取信于民
确保实效、取信于民，这是开展党的群众路线教育实践活动的根本性要求，也是我们党开展集中教育活动的一条成功经验。
“全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效”，在6月18日的讲话中，总书记向全党同志发出了行动号召，指明了努力方向，明确了评价标准，各级党委务必把这项重大政治任务抓紧抓实抓好。
联系实际才能取得实效，解决问题才能达到目的。在不同地区、部门和单位，“四风”问题表现形式不尽相同，结合各自实际，以正视现实的勇气查找问题、剖析原因，才能找准“病症”;以惩前毖后、治病救人的态度对症下药，才能解决存在的突出问题，使作风有一个大的改观。尤其是各级领导干部，既是活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者，能不能坚持带头、当好表率，自我批评、积极整改，直接影响到“四风”问题的解决效果，直接关系到教育实践活动的成效。
群众的眼睛是雪亮的。党员、干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权。问题有没有得到解决，群众感受最真切、评价最客观。群众路线教育实践活动，不能没有群众参与。反对形式，要问问群众弄虚作假是不是少了?反对官僚，要问问群众推诿扯皮是不是少了?反对享乐，要问问群众娱乐误政是不是少了?反对奢靡之风，要问问群众铺张浪费是不是少了?坚持开门搞活动，一开始就扎下去听取群众意见和建议，每个环节都组织群众有序参与，让群众监督和评议，避免“自说自话、自弹自唱”、不搞“闭门修炼、体内循环”，群众的感受就会真真切切，解决的问题就能实实在在。
群众是最讲实际的。集中解决“四风”问题，归根到底是要密切党群干群关系，让群众得到实惠。有没有把心思和精力用到为群众真抓实干、办好实事上?有没有切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题?有没有把节省下来的行政开支用到改善民生亟需的地方?当群众真实感受到党员干部是在真心实意为民谋利益，当教育实践活动为群众带来实实在在的利益，人民群众就会对教育实践活动热情支持，就会对我们党更加信赖。
全党的教育实践活动即将全面展开，中央政治局率先垂范，作出表率。面对这一时间紧、任务重、要求高的重大活动，抓住党和人民群众关系这个根本问题，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿始终，把反对“四风”贯穿始终，把整风精神贯穿始终，把领导带头贯穿始终，把制度建设贯穿始终，我们必定能确保实效取信于民，更好保持血肉联系、密切鱼水关系，为实现中国梦凝聚起亿万人民的磅礴力量。
群众路线座谈会发言材料牢牢抓住党的生命线
人民群众是党的力量之，群众路线是党的生命线和根本工作路线。这是一部波澜壮阔的党史所给予我们的深刻启
示。
在6月18日中央召开的党的群众路线教育实践活动工作会议上，总书记发表了重要讲话。讲话着眼党的奋斗历程和执政使命，着眼“两个100年”目标和中国梦，深入阐述了群众路线对于党和人民事业的极端重要性，深刻阐明了开展这一教育实践活动的重大意义，为保持党同人民群众的血肉联系指明了实践路径，为实现党的十八大确定的奋斗目标和中国梦注入了强大动力。
90多年来，我们党之所以能凝聚起亿万人民的智慧和力量，战胜前进道路上的困难和风险，创造举世瞩目的“中国传奇”，最根本的就是把群众路线作为党的生命线予以坚持和贯彻。无论是革命年代“唤起工农千百万”，筑起“真正的铜墙铁壁”，还是改革时期“尊重人民首创精神”，推动当代中国在改革开放中走过万水千山，群众路线始终是我们党牢牢抓住并充分运用的重要法宝，也是我们党能够始终走在时代前列的重要秘诀。
群众路线座谈会发言材料及发言稿群众路线座谈会发言材料及发言稿站在21世纪第二个十年的历史节点上，我们既有民族复兴曙光在前的欢欣鼓舞，又有“行百里者半九十”的任重道远;用几十年时间走过西方国家几百年的路，我们取得了巨大成就，也必须化解所积累和叠加的矛盾问题。把握党所处的历史方位，牢记党所肩负的使命任务，我们就
懂得了紧紧抓住群众路线这条党的生命线的紧迫性。
得民心者得天下，失民心者失天下。人心向背关系党的生死存亡，没有人民的支持，党将一事无成。这就是为什么中央反复告诫“马克思执政党的最大危险是脱离群众”，反复强调“必须始终保持党同人民群众的血肉联系”。“开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求”，总书记强调的这“三个必然要求”，其最终的精神指向也正在于此。
党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，人民是最根本的影响因子。党要带领人民实现民族复兴中国梦，要始终引领中国发展进步，始终成为中国特色社会事业的坚强领导核心，人民是最根本的依靠力量。牢牢抓住群众路线这条党的生命线，把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，以优良作风把人民紧紧凝聚在一起，我们党就必定永葆旺盛的生机和活力，书写无愧于人民的光荣与梦想。
群众路线座谈会发言材料集中解决“四风”问题
优良作风具有无声的力量，让干部和群众心贴心。不良风气像一座无形的墙，使党和人民产生隔阂。
“这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集
中解决形式、官僚、享乐和奢靡之风这‘四风’问题。”总书记强调的这一目标任务，着眼的是“保持党同人民群众的血肉联系”这个作风建设的核心问题，切中的是党群干群关系受到损害的重要根，解决的是群众反映强烈的突出问题，目的就是要使全党同志以优良作风树立榜样,把人民紧紧凝聚在一起，为实现伟大的中国梦而共同奋斗。
从总体上看，在各级党组织和党员、干部中，“一切为了群众，一切依靠群众”的理念得到贯彻，“从群众中来，到群众中去”的方法得到执行，一大批党员、干部以先锋模范行动赢得了人民的信赖和支持。同时也必须看到，世情、国情、党情的深刻变化，使“四大危险”更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，一些问题还相当严重，集中就表现在形式、官僚、享乐和奢靡之风这“四风”上。只有对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，切实解决好“四风”问题，才能保持党同人民群众的血肉联系、鱼水关系，自觉承担起时代赋予的重任。
不深入群众、深入实际，如何发现真问题?只重显绩不重潜绩，热衷于造声势出风头，群众的切身利益问题如何解决?不负责任地盲目铺摊子、上工程，往往留下一堆后遗症。高高在上，摆官架子，群众就会与干部在思想感情上疏离。
追求物质享受，甚至纵情声色犬马，奋斗的意志必然消沉。不愿吃苦出力，躺在“功劳簿”上沾沾自喜，进取的动力必然消退。“四风”方面的种种问题，人民群众深恶痛绝，与党的性质和宗旨背道而驰，影响很坏,危害严重，任由其蔓延，后果不堪设想。
“四风”的形成非“一日之寒”，“四风”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。反对形式要着重解决工作不实的问题，反对官僚要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，反对享乐要着重克服及时行乐思想和特权现象，反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。只有从实际出发，抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚共识，焕发出促进改革发展的正能量。
党的作风建设始终是一项重大紧迫的任务，密切联系群众始终是必须实践的一个时代课题。全党同志认真学习贯彻同志重要讲话精神，按照中央的教育实践活动部署，在思想上警醒起来，在行动上自觉起来，动真的，来实的，相信广大党员干部特别是各级领导干部思想作风和工作作风一定会有一个大的转变。
篇八：领导升职座谈会群众发言
在领导身边工作人员座谈会上的讲话在领导身边工作人员座谈会上的讲话
同志们：?
今天召开这次会议的目的，就是要就进一步加强对市政府领导身边工作人员的教育、管理和监督提出严格要求。刚才，邓志卫同志宣读了市政府办公室制定下发的《领导干部身边工作人员教育管理暂行规定》、《领导干部身边工作人员行为规范》；部分同志就严格律己、安守本份、尽职尽责，做一个合格的领导身边工作人员作了发言；会上还下发了前不久我和佳游同志在一次座谈会上的讲话材料。请大家一定要认真领会，好好把握。下面，我讲三点意见。?
一、以人为镜，时时警醒自己?
古代圣贤墨子说过："镜于人知吉凶"。唐代名相魏征说过："以人为镜，可以明得失。"近几年来，领导身边工作人员因不安守本份，而滑向犯罪深渊的，不乏其人，这里举上几例。一是李真。河北省原省委书记程维高的秘书。其犯罪事实：收受贿赂、非法占有公私财物、收受贵重物品共计人民币1051万多元。被处刑罚：死刑，剥夺政治权利终身。二是吴庆五。
河北省原省委书记程维高的秘书。其犯罪事实：伙同他人共同侵吞人民币1872万元及企业股份共计人民币2967多万元。同时，向国家工作人员介绍贿赂人民币40万元。被处刑罚：死刑，缓期2年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。三是蔡建辉。深圳市人大常委会原副主任王炬的秘书。其犯罪事实：受贿港币109万元、人民币50万元。被处刑罚：有期徒刑8年。四是张焱争。深圳市人大常委会原副主任王炬的秘书。其犯罪事实：受贿港币5万元、人民币2万元。被处刑罚：有期徒刑3年、缓刑3年。五是陈健。北京市原市委书记陈希同的秘书。其犯罪事实：受贿人民币万元。被处刑罚：有期徒刑15年。六是闫振利。北京市原副市长王宝森的秘书。其犯罪事实：贪污人民币1万元。被处刑罚：有期徒刑7年。七是段爱华。北京市人大常委会原副主任铁英的秘书。其犯罪事实：受贿人民币万元。被处刑罚：有期徒刑5年。八是何世平。北京市原副市长黄超的秘书。其犯罪事实：受贿人民币万元。被处刑罚：有期徒刑16年。当然，比上述案例要轻的犯罪和犯错误的人员，那就更多。这八个案例，就好比八面人生的镜子。作为在领导身边的工作人员，应当经常拿它照一照自己，敲打敲打自己，警醒警醒自己，这样，可以分是非、明得失、知吉凶，应当有百利而无一弊。?
二、治治"职业病"，正视存在的问题?
能随时跟随在领导同志身后，专司为领导服务之责，这个职业在今天确实吃香得很，令人羡慕不已。要不然，为什么有人秘书争着当，司机争着上。然而这些年来，由于现实生活中某些事情的发生，人们对于领导身边工作人员这一特殊职业却又颇有微词。最典型的例子莫过于前面讲到的河北省高官程维高的腐败案。其两任秘书、尤其是因大肆贪污受贿并有"中国第一秘"之称的李真，就是一个突出的反面典型。可以说程维高的腐败，很大程度上与其用人不当、放纵秘书有关。于是，人们在反思中也不得不对领导身边工作人员这一职业进行某些规范。谁都知道，领导身边工作人员本来就是协助领导处理日常工作事务和进行日常服务的。然而，或许人们已经看到，如今有的领导身边工作人员，其工作性质似乎有些变味，人称患了领导身边工作人员"职业病"，表现为：一是谎报瞒上病。主要是骗瞒自己的上司。这些人能因时而异、见机行事，翻手为云、覆手为雨，收到异想不到的效果，不但不会被怪罪，反而可以使领导不明就里，获得好评。二是冷酷麻木病。由于领导身边工作人员居于某种特殊位置，有的其优越感特别强，尤其是在群
众面前，显得高高在上，盛气凌人，不可一世，甚至横眉冷对，颐指气使，对群众的事漠不关心，麻木不仁。在这里，"门难进，脸难看，话难听，事难办"的情况尤为明显。三是制造权力病。有的领导身边工作人员实际上也常常处于一人之下、众人之上的情况，虽然没有明文授予他多大的权力，但在他手中常常握有一种不可明说、只可意会的实权。这些实权不少是自己开辟、拓宽和制造的，也就是将本来没有权变成有权，将小权扩大成大权，将虚权演变为实权。这样，他们往往可以打着领导的旗号，乱用权力，为自己谋取不正当的利益，满足自己的非分之想。四是牵线搭桥病。有的领导身边工作人员很会"来事"，处处心领神会，从中牵线搭桥，乐于效劳，由他出面帮助搞定一些事，因而有的领导身边工作人员也就成了人们所说的腐败"中介"。以上仅是就全国而言的领导身边工作人员"职业病"的几种表现，列举以期引起大家对这样"职业病"的重视与治理。这些"职业病"，在市政府办机关一些领导身边工作人员身上，也有不同程度的表现。最突出的反映，就是极少数领导身边工作人员，借各种影响，以各种形式，向企业"索拿卡要"，向自己服务领导分管的部门"索拿卡要"，向自己权力能够达到的单位"索拿卡要"。有的已经查出，将依规严肃
处理；有的虽然没有查出，但外界时有反映。这种行为，严重损害领导形象，为市政府办所严格禁止，为何还时有发生呢?就是有人犯有以上所讲的"职业病"。作为领导身边的工作人员，要规范自己的行为，正视存在的问题，采取有效措施，好好治治"职业病"。
三、约法三章，规范教育管理?
领导身边的工作人员要始终坚持为民、务实、清廉的要求，认真执行各项规章制度，切实维护和树立政府机关的良好形象，让领导、部门和基层满意，让人民群众满意。为此，特约法三章。?
(一)要学好用好规定规范，严格规范自己的从政行为和服务行为。市政府办已下发了《暂行规定》和《行为规范》。要进行一次集中教育，集中一段时间，以支部或科室为单位，组织全体干部职工联系实际，学习好用好这两个文件。要摆问题、查原因、订措施，防止规范中所禁止的行为的发生。要增强自律意识，严格遵守党和国家有关规定，特别是"十二不准"的要求，确保不出问题。?
(二)要切实加强教育培养工作，努力把自己锻炼成"四满意"的合格的领导身边工作人员。要组织领导身边的工作人员认真学习中央、省委和市委、市政府关于加强作风建设的指示精神，特别是组织学习讨论"
十二不准"规定，进一步搞好党纪政纪条规教育、正确典型示范教育和反面典型警示教育，并长期坚持下去。?
(三)要坚持用制度管人，努力形成一整套科学严密、适用有效的选拔、培养、管理、监督机制。市政府办党组、各分管秘书长和主任、各科室、各党支部，都要从自己的职责出发，切实担负起教育、管理和监督领导身边工作人员的责任。政工科、纪检组、监察室、分工委要认真研究制定一套这方面的具体措施办法。要严格选拔任用程序，精心做好领导身边工作人员的考核、选配工作。
按规定配备领导身边工作人员。领导身边工作人员的职务晋升同样要严格按照干部选拔任用的有关规定进行，不得在提拔任用过程中降低标准或给予特殊照顾。要认真落实管理、监督措施。领导干部身边工作人员是党员的，要编入党支部或党小组，按时参加组织生活，自觉接受党组织和群众的监督，严禁出现游离于党组织之外的"特殊党员"。如发现领导干部身边工作人员没有严格按照领导要求，越权处理问题，并引发群众议论，分管领导和党组织要及时对他们进行提醒式谈话和诫勉式谈话，有针对性地进行批评、教育。要制定严格的岗位责任制，对领导身边工作人员实行定期考核，对表现好的给予表扬、奖励；对表
现不好的给予批评、教育。公务员年度考核不合格、不适合在领导身边工作的，应及时调离；犯有错误以致违纪违法的，要按党纪、政纪、国法严肃处理，决不姑息迁就。
推荐访问:领导升职座谈会群众发言 升职 座谈会 群众