篇一：教育系统党组织书记述职点评意见
党支部书记述职评议点评意见
尊敬的党支部书记：
在此次党支部书记述职评议中，我们对您的工作表现及承担的职责负责给予了高度评价。
在您上任以来，党支部的各项工作得到了有力推动，在党员和群众中形成了良好的声誉，并为党支部的管理工作发挥了积极的作用。您依法从严治党，严格落实党的纪律，坚持党的组织原则、经济原则、政治原则，形成了良好的政治秩序和管理秩序，充分展示出您的政治胆识和思想觉悟，有效地促进了党支部的发展。
此外，您高度重视党的思想建设，十分注重党员教育，围绕建立党性教育体系，多采取措施进行党员教育培训，使党员们更加积极参与党的工作，为党的事业发展作出了积极的贡献。
在政策研究方面，您以优异的能力和出色的表现，多次召开会议，进行政治研究，为党支部的各项工作提出有效建议，并及时落实。此外，您还重视与当地经济社会发展协调一致，为党支部的发展和当地经济社会发展奠定了良好的基础。
总之，您在党支部工作中表现出色，为党支部的发展和当地社会的发展做出了巨大贡献。本次党支部书记述职评议给予您最高评价！
祝党支部及您越来越好！此外，随着对改革开放和社会主义现
代化建设的深入推进，党支部在发展中面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务，特别是当前新时代中，党支部必须跟上社会和经济发展的步伐，为把党打造成有政治纪律、有秩序、有作风、有凝聚力的良好党组织而不懈努力。
为此，党支部书记要做好以下四点事情：
一是要充分发挥领导作用，切实把党的路线、方针、政策落实到具体的工作，把党的各项制度完善好，积极培育和发展党员，并建设优秀党支部文化。
二是要把党的组织原则、经济原则、政治原则树立起来，努力增强党支部秩序性，重视入党介绍教育、促进党员全面发展。
三是要把党的意志落实到实际行动中来，注重党的执行力，努力提高执行力和有效执行能力，建设党支部的自觉性、主体性和发挥作用的能力。
四是要紧密联系社会实际，发挥党的基层组织社会服务的作用和政治先锋的作用，努力推进社会公平和正义，维护人民的利益，为社会主义现代化建设和社会发展贡献力量。
总之，党支部书记要以高度的政治责任和使命感，进一步提高政治站位，把关键性课题抓实抓紧，为把党支部建设成为具有政治形象、群众归属感、组织服务生动性的基层党组织而不懈努力！人类对党支部书记的理解有力地提升了党的建设，也把握住了党的发展方向。通过解读、分析、研究，以及多方面总
结经验，明确党支部书记的职责与义务，并不断探索更加有效的工作方法，将积极影响党支部和党员发展，从而推进党的建设，促进社会主义现代化建设。因此，党支部书记要牢固树立“五个意识”和“四个自信”，坚定理想信念，肩负起党的使命，扎实做好党建工作，为实现党的建设目标而不懈努力、不断取得新的成绩。
篇二：教育系统党组织书记述职点评意见
对学校支部书记述职报告的点评
对学校支部书记述职报告的点评
引导语：怎样去评价一述职报告呢?对别人工作的认可就是给予一份前进的动力!下面为你整理了关于对学校支部书记述职报告的点评!欢迎借鉴阅读哦!
对学校支部书记述职报告的点评(一)
xxx同志认真落实“党要管党、从严治党”的重大部署，全面加强党建和党风廉政建设，新会小学党支部被县教体局党委评为“先进基层党组织”;以党建促业务发展，学校各项工作取得了较好成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。一是抓党建工作力度还不够、敬业精神不很强。对党的经常性建设抓得不够，有时对党建工作目标不很明确，措施不实，还存在以开会布置，以会议落实会议现象，对工作落地生效情况督查不多;党员活动阵地缺乏必要的设备设施，功能不完善。随着年龄的增长;事业心、责任感有所淡化，工作热情有所下降。二是理论学习抓得不很紧。对党的方针政策理解不深，有时把学习现阶段的政策理论视为可有可无的事，整天忙于事务性工作，而把学习制度则看成是可串可占的制度。对出现的新事物、新知识，满足于一般了解，缺乏深入学习、刻苦钻研的精神。三是干部监督管理未完全到位。对个别干部不思进取、不求上进没有采取有效措施教育处理;整治庸懒散浮拖问题力度不够，措施不够严厉;存在不负责任的“好人主义”，怕影响团结，对干部要求失之于宽、失之于软。这样势必会影响整体工作。
希望在今后的工作中，本着两手抓，两手都要硬的工作抓法，抓好党的建设工作！
对学校支部书记述职报告的点评(二)
今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司新一届党委班子成立以来首次组织支部书记述职考核会议，可以说是意义重大。刚才14位同志都针对各自在2014年度开展的整体工作，进行了述职。下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职，二是对党员领导干部提几点要求。
述职考核的三个目的和意义：
刚才对大家在去年分管的党务工作进行了检查、考核和落实。通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?有一个清醒认识。
其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，基层党委书记及支部书记全部参加了述职、南京区域的书记也提供述职材料，通过委托的方式参与述职。通过实事求是述职，大家分别就2014年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自支部和个人存在的问题，分析了原因，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自支部工作的目的，达到提高领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造党员领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职，可以看出，大家对这项工作比较很重视，作了一定的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，党委班子成员，参与述职的人员均进行打分。党委会对各大家的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位，最后由人事部门负责整理存档。今后公司要逐步规范述职考核程序，每年进行一次全面的述职考核工作。
下面我针对当前工作现状，提出几点要求。
一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，公司发展正处于爬坡阶段，特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”，公司的发展能否快速、健康、稳定，关键在于
各级党员领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风，要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力，就无法干好工作，就不能带好党员队伍，就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求，更是一个合格党员领导干部应该具备的首要思想素质。
二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如：有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理，以身作责，而是推卸责任甘当“老好人”;又比如：工作中出现问题，部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的.倾向都属于“思想工作”的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。
大家是党员干部，要摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，不利于公司的话不讲，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，积极主动地去解决问题、处理问题;要层层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，学会正确处理好各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态，不上交、不激化。
三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展，关键靠我们整个集体的凝聚力和向心力，更为关键的就是我们的党员领导干部的凝聚力。
要提高对企业的“忠诚度”。对于我们每一个人来说，尤其是对于党员领导干部来说，你对公司发展的信心如何，你对企业的忠诚度有多高，就决定了你的人生观、事业观和价值观，决定了你今后对企业的贡献多少，决定了你的领导价值。
四是要务实创新，进一步增强基层党建工作的生机与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推进基层党建工作力度，发展党员、积极分子培训、党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作规范化、制度化;要积极创新方法，寻找党建工作突破，对各项工作进行细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣传推广，扩大影响力。
五要准确定位，在基层党建工作中发挥作用。抓党建服务、保障和促进中心工作;要自觉学习提高，努力提高自身能力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用;要注重作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵制不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。
总而言之，企业需要的领导干部应该是：一个品德高尚的人;一个具有强烈团结、协作意识的人;一个轻视权力、责任至上的人;一个不断创新、永远提高的人。
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